Percorso professionalizzante HR in banca


Tipologia
Corsi interaziendali , Corsi professionalizzanti
Temi
Risorse Umane
In sintesi

ABIFormazione – con la collaborazione della Direzione Sindacale e del Lavoro di ABI e di esperti universitari e della consulenza manageriale – propone un percorso professionalizzante strutturato in due moduli autoconsistenti: Contrattuale e People management.

Target

Tutti gli operatori dell’Area Risorse Umane della banca, anche a più livelli di seniority

Obiettivi

Trasferire agli specialisti dell'area HR la conoscenza e l'applicazione delle norme contrattuali di settore sulla gestione operativa del personale bancario, con particolare riguardo al CCNL 23 novembre 2023, integrandole con un approccio di people strategy che supporti lo sviluppo personale e professionale delle Persone in banca

Durata
Dal 20 maggio 2025


Richiedi informazioni
Unità didattica 1
Il sistema di relazioni sindacali
20/05/2025
20/05/2025
Unità didattica 2
Il rapporto di lavoro: 1a parte
21/05/2025
21/05/2025
Unità didattica 3
Il rapporto di lavoro: 2a parte
27/05/2025
27/05/2025
Unità didattica 4
Il rapporto di lavoro: 3a parte
28/05/2025
28/05/2025
Unità didattica 5
Modelli di organizzazione e risorse umane nel settore bancario finanziario
06/06/2025
06/06/2025
Unità didattica 6
Gli strumenti di people management
11/06/2025
11/06/2025
Unità didattica 7
La gestione della performance
12/06/2025
12/06/2025
*Prezzo associato ABI

Il Percorso è strutturato in due Moduli autoconsistenti:  

  • Modulo “A” Contrattuale
  • Modulo “B” People Management

 

Modulo A – Contrattuale 

  • UD 1 – Il sistema delle relazioni sindacali 

La contrattazione nazionale e il secondo livello di contrattazione: assetti contrattuali, procedure di coinvolgimento sindacale, rapporto tra livelli di contrattazione, ecc. 

L’Accordo sulle libertà sindacali e l’Accordo sull’esercizio del diritto di sciopero 

 

  • UD 2 - Il rapporto di lavoro: 1^ parte 

Tipologie di contratto di lavoro: apprendistato professionalizzante, part-time, ecc. 

Inquadramento del personale: dirigenti, quadri direttivi, aree professionali 

Prestazione lavorativa, lavoro agile, orari di lavoro e orari di sportello 

 

  • UD 3 - Il rapporto di lavoro: 2^parte 

Mobilità territoriale: missioni e trasferimenti 

Formazione e sviluppo professionale, valutazione del personale 

Doveri e diritti del personale 

Provvedimenti disciplinari - Risoluzione del rapporto di lavoro 

  • UD 4 - Il rapporto di lavoro: 3^ parte 

La retribuzione nel settore bancario 

Focus sulla retribuzione variabile (i premi di risultato) 

Assenze dal lavoro (permessi, festività, malattia, maternità, paternità) e Welfare aziendale 

 

Modulo B – People Management 

  • UD 5 - Modelli di organizzazione e risorse umane nel settore bancario finanziario 

Fattori di evoluzione del contesto istituzionale e competitivo 

Implicazioni per la macchina operativa e organizzativa della banca 

Prospettive di sviluppo strategico e valorizzazione delle Risorse Umane 

 

  • UD 6 - Gli strumenti di people management 

People strategy per la gestione delle Persone 

Il sistema delle Competenze 

Lo sviluppo e carriera 

 

  • UD 7 - La gestione della performance  

Dal performance management ai principali strumenti di sviluppo delle Persone 

Solo per coloro che frequentano l’intero percorso è previsto un test di verifica finale che attesta le conoscenze acquisite.

Patroni Paola
[email protected]
06.6767.563
Massimiliano Conte
[email protected]
06.6767.279



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